La présidente de l’association CREATIV’, basée à Dijon, a pris une décision radicale ce matin en fermant l’agence du siège social situé au 17, avenue Champollion. La raison de cette fermeture abrupte est un rassemblement organisé par l’Union Syndicale Solidaires de Côte-d’Or en soutien à un salarié de l’entreprise.
Selon le syndicat, ce salarié se trouve en mise à pied conservatoire depuis une semaine et est menacé de licenciement. Il est à noter que la Direction de CREATIV’ n’a fait connaître aucun grief précis à l’encontre du salarié, une situation qui sème le trouble et alimente les tensions.
D’après le syndicat, le salarié en question n’aurait eu aucun différend avec quiconque dans l’entreprise, mis à part peut-être avec la Direction dans le cadre de son mandat syndical. Ce matin, il a été convoqué pour un entretien préalable à un éventuel licenciement. L’entretien a été mené par Eimen Riani, directeur de CREATIV’, et Ichrak Seghaier, responsable des Ressources Humaines.
Selon le salarié, la raison de cette convocation résiderait dans l’envoi d’un email à la responsable RH. Dans ce courrier électronique, le salarié aurait écrit : « Enfin, permets-moi de te dire que cette pratique malhonnête n’est pas digne d’une responsable RH. J’espère sincèrement que nous pourrons agir ensemble pour éradiquer ce type de pratique et promouvoir un environnement de travail juste, respectueux et éthique. ». La Direction de CREATIV’ qualifierait ces propos d’insubordination.
Il est crucial de préciser que le salarié, membre du Comité Social et Économique (CSE), a pris l’initiative d’envoyer cet email dans le cadre de son mandat syndical.
La situation sur place semble déranger CREATIV’. Face à ce constat, nous avons pris l’initiative de contacter CREATIV’ afin d’obtenir leur version des faits. Cependant, notre appel a été brusquement interrompu. Ce geste témoigne de la tension palpable au sein de CREATIV’. Nous regrettons ce manque de diplomatie de la part de CREATIV’ et souhaitons souligner notre engagement à présenter une couverture équilibrée et objective de l’événement. Si CREATIV’ contestait notre récit concernant l’interruption abrupte de notre appel, nous serions tout à fait disposés à diffuser l’enregistrement.
Quant au salarié, celui-ci reste en mise à pied conservatoire jusqu’à la décision de l’employeur.
