Le syndicat Unis-Métis à Dijon a récemment exprimé son inquiétude concernant les pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l’association Creativ’. Le syndicat met en lumière les sanctions infligées à deux de ses collègues, Bilel et Ismaël, qu’il considère comme injustes et disproportionnées.
Bilel a été suspendu de ses fonctions pendant trois semaines avant de recevoir un simple avertissement le 18 juillet 2023. Le syndicat Unis-Métis estime cette sanction excessive, et souligne des questions concernant la gestion sociale au sein de l’association.
De son côté, Ismaël, un autre salarié, est actuellement en procédure préalable à un potentiel licenciement. Les accusations à son encontre comprennent le fait d’avoir quitté son poste pour accompagner sa femme à un examen médical de grossesse obligatoire. Le syndicat critique la rigidité de cette approche, soutenant que la situation aurait pu être gérée avec plus de compréhension et d’humanité.
Selon Unis-Métis, ces cas illustrent une restriction de la liberté d’expression au sein de l’association. Le syndicat pointe les défis auxquels font face les employés désireux d’exprimer librement leurs opinions, en particulier dans le cadre de la démarche relative à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Il souligne l’importance pour chaque employé de pouvoir partager ses préoccupations sans craindre de répercussions, surtout pour ceux qui se sentent déjà vulnérables.
Le syndicat Unis-Métis appelle à une évaluation juste et équitable de ces situations. En cas de licenciement envisagé, ils demandent à l’employeur de solliciter l’autorisation de l’inspecteur du travail. Cette démarche assurerait une évaluation impartiale et indépendante des cas, contribuant à éliminer un système d’arbitraire susceptible de créer un climat anxiogène pour les employés.
À travers ce communiqué, Unis-Métis espère encourager une réflexion sur l’importance de garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous. Le respect des droits des travailleurs et la justice dans le traitement de tous les employés sont au cœur de leurs préoccupations. Ils affirment qu’ils continueront à se battre pour ces valeurs au sein de l’association Creativ’.
Une pétition a été mise en ligne par le syndicat Unis-Métis pour soutenir Ismaël, un salarié actuellement en procédure préalable à un potentiel licenciement. Vous pouvez signer ici.
