Lors d’un récent point presse, les responsables régionaux et départementaux de France Travail ont dressé un état des lieux de l’emploi en Bourgogne-Franche-Comté et plus particulièrement en Côte-d’Or. Bien que le taux de chômage connaisse une légère tendance à la hausse, il demeure faible, avec des disparités notables selon les régions et les secteurs.
Au quatrième trimestre de l’année 2023, le taux de chômage dans la région se situait à 6,6 %, soit 0,7 point de moins que la moyenne nationale. Dans le département de la Côte-d’Or, ce chiffre était encore plus bas, à 5,9 %, représentant une situation favorable comparée au reste de la région. Ces données masquent cependant des réalités diverses sur le territoire, comme en témoigne le taux de chômage exceptionnellement bas dans la région de Beaune, où il descend jusqu’à 4,2 %, bien en deçà du seuil de 5 % considéré comme le plein-emploi.
Une légère hausse des offres d’emploi a été observée en 2023, avec 166 990 offres enregistrées dans la région entre avril 2023 et mars 2024, soit une augmentation de 2 % par rapport à l’année précédente. Cette hausse concerne principalement cinq secteurs en tension, notamment le sanitaire et social, le transport, l’industrie métallurgique, l’hôtellerie-restauration et le bâtiment. En outre, le secteur agricole offre également de nombreuses opportunités, bien que souvent saisonnières.
Chaque année, France Travail réalise une étude sur les besoins en main-d’œuvre pour l’année à venir. En 2024, cette étude révèle 23 820 projets de recrutement en Côte-d’Or, avec 27,5 % des établissements exprimant leur intention de recruter. Les métiers les plus recherchés dans la région sont notamment ceux liés à l’agriculture, à l’entretien des locaux et à la restauration.
Les efforts d’accompagnement des demandeurs d’emploi, notamment ceux bénéficiaires du RSA, portent leurs fruits. Une expérimentation menée en 2023 dans les secteurs de Genlis et de Beaune a permis d’observer un taux de retour à l’emploi dépassant les 40 % après six mois d’accompagnement. Cette initiative, menée conjointement par France Travail et les services sociaux du département, vise à lever les freins au retour vers l’emploi et à favoriser l’inclusion des bénéficiaires du RSA sur le marché du travail.
Parallèlement, l’enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2024 révèle que malgré une légère baisse du nombre de projets de recrutement par rapport à l’année précédente, la région reste dynamique sur le front de l’emploi. Avec 99 440 intentions d’embauche, les entreprises de Bourgogne-Franche-Comté continuent à afficher un haut niveau d’activité. Les services demeurent le secteur principal pourvoyeur de besoins en main-d’œuvre, suivis par l’industrie agroalimentaire et l’agriculture.
Face à ces défis, France Travail Bourgogne-Franche-Comté et ses partenaires redoublent d’efforts pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement. Des méthodes innovantes, telles que le restaurant éphémère et le stade vers l’emploi, sont déployées pour casser les codes traditionnels du recrutement et élargir le vivier de candidats. Ces initiatives visent à répondre aux besoins évolutifs du marché du travail et à favoriser l’inclusion de tous les chercheurs d’emploi, quel que soit leur parcours ou leur expérience.
Résultats de l’enquête de besoins en main-d’œuvre 2024 – Les intentions de recrutement des entreprises en Bourgogne-Franche-Comté
France Travail Bourgogne-Franche-Comté publie chaque année les résultats de l’enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre.
Cette enquête concerne les projets de recrutement de l’ensemble des entreprises cotisant à l’Assurance chômage ainsi que les entreprises agricoles et les établissements publics.
L’enquête BMO est une enquête annuelle réalisée au niveau national par France Travail avec le concours du Centre de Recherche pour l’Étude et l’Observation des Conditions de vie (CREDOC).
Également déclinée en région, cette enquête fait état des « Besoins en Main-d’Œuvre » et met ainsi en lumière les intentions d’embauche et les perspectives de recrutement de l’ensemble des entreprises interrogées sur le territoire régional.
Pour rappel, l’enquête est constitutive de la loi du 13 février 2008, relative à la réforme du service public de l’emploi, portant sur le recueil, le traitement des données relatives au marché du travail et à l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
SES OBJECTIFS
Conduite en fin d’année 2023 (entre début octobre et début décembre), l’objectif de cette enquête est de recueillir auprès des entreprises des informations relatives à leurs projets de recrutement pour l’année à venir : Combien ? Dans quels secteurs ? Sur quels métiers ?
MÉTHODOLOGIE ET CIBLES DE L’ENQUÊTE
Le champ de cette enquête est identique depuis plusieurs années, soit d’une part les établissements affiliés à l’Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois ; les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions, etc.) ; les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles, etc.).
Ne sont pas concernées dans le cadre de cette enquête, les administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et les entreprises publiques (Banque de France, etc.).
22 579 établissements ont répondu à l’édition 2024 pour la Bourgogne-Franche-Comté. Cette année le taux de retour s’élève à 30,7%. Notons que les résultats ont été ensuite redressés pour être représentatifs par bassin, secteur et taille d’entreprises.
99 440 intentions d’embauche pour les employeurs de Bourgogne-Franche-Comté
En 2024, les intentions de recrutement des entreprises de Bourgogne-Franche-Comté restent à un haut niveau après 2 années de croissance exceptionnelle post-covid. L’enquête Besoins en Main-d’ Œuvre (BMO) comptabilise ainsi 99 440 embauches potentielles pour la Bourgogne-Franche-Comté. Des résultats qui, malgré une baisse cette année, sont en phase avec le dynamisme de la région.
Des projets de recrutement en légère baisse
Sur les 99 440 projets de recrutement, la diminution du nombre de projets d’embauche concerne particulièrement la construction (-17%), l’agriculture (-14%) et l’industrie (-11%) et le commerce (-7%) .
La part d’intentions d’embauche concernant les emplois saisonniers progresse très légèrement et s’élève à 30%.
Une dynamique des projets de recrutement portée par les établissements de services
Avec 54% des projets de recrutement en 2024, les services constituent et restent le principal secteur pourvoyeur de besoins en main-d’œuvre en BFC, totalisant 54 240 projets.
Avec 16 797 projets de recrutement, soit 17% du total, l’industrie agroalimentaire et l’agriculture demeurent le second pôle contributeur dans la région. Les 3 métiers qui recrutent le plus sont : Viticulteurs, arboriculteurs ; Agents d’entretien de locaux ; Aides de cuisine et employés polyvalents de restauration.
France Travail BFC, le réseau pour l’emploi et leurs partenaires, accompagnent les entreprises qui cherchent à recruter
Avec ce haut niveau du nombre de projets de recrutement, les employeurs anticipent en 2024 des difficultés de recrutement pour 56% de leurs projets. La santé et l’action sociale reste le secteur pour lequel les difficultés sont les plus importantes (61%).
Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement, les 200 conseillers entreprises de France Travail BFC se mobilisent au travers :
– Des événements #TousMobilisés dédiés au recrutement en présence d’employeurs, à la découverte des métiers et des secteurs ou à la formation, qui ont lieu chaque semaine en agence ;
– D’immersions professionnelles pour tester in situ un métier, valider un projet professionnel ou initier un recrutement et le sécuriser ;
– D’actions de formation préparatoires à l’emploi ;
– Des méthodes de recrutement alternatives et plus inclusives, basées sur l’habilité des candidats et permettant ainsi d’identifier leur potentiel et leur motivation : Méthode de Recrutement par Simulation, Du Stade vers l’Emploi, restaurant éphémère, Job dating inversé, etc.
Les principaux résultats régionaux BMO 2024
QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT EN RÉGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE ? QUELLES ÉVOLUTIONS ?
Cette année, 99 440 intentions d’embauche sont formulées par les entreprises de Bourgogne-Franche-Comté. L’enquête BMO 2024 fait état d’une diminution de 8,3% du nombre de projets de recrutement (8 340 projets de moins qu’en 2023).
Sur les 99 440 projets de recrutement annoncés en 2024, 61% sont durables (CDD de + 6 mois). 26,6% des entreprises de Bourgogne-Franche-Comté interrogées envisagent de recruter du personnel au cours de l’année 2024. Plus d’un projet d’embauche sur 3 dans les établissements de moins de 5 salariés.
54 % de ces projets sont issus d’entreprises de services. Viennent ensuite le secteur de l’industrie agro-alimentaire et de l’agriculture qui représente 17% des projets en 2024, puis le commerce avec 12%, l’industrie manufacturière avec 10%, et la construction avec 7%.
LES CHIFFRES CLÉS DE L’ENQUÊTE 2024
99 440 projets de recrutement en région Bourgogne-Franche-Comté ;
61% sont des contrats durables ;
26% des entreprises de Bourgogne-Franche-Comté envisagent de recruter ;
6 projets de recrutement sur 10 sont issus d’entreprises de services ;
71% des projets sont exprimés par des entreprises de moins de 50 salariés ;
56% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs.
LES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
Parmi les 99 440 projets de recrutement déclarés, 56% sont jugés difficiles par les entreprises en 2024.
En 2024, les difficultés se concentrent essentiellement sur les métiers de l’industrie, la santé et de l’action sociale, de l’agriculture, des services scientifiques, techniques, administratifs et soutien, hébergement et restauration, commerce et la construction.
FRANCE TRAVAIL : UN RÉSEAU DE PROXIMITÉ AUX CÔTÉS DES ENTREPRISES
La Bourgogne-Franche-Comté se trouve dans une situation économique dynamique avec un des taux de chômage les plus bas de France : 6,6 %. Les opportunités d’emploi sont nombreuses. Aujourd’hui plus de 52 000 offres d’emploi sont disponibles en Bourgogne-Franche-Comté sur francetravail.fr.
Des secteurs représentent de forts potentiels en recrutement : agroalimentaire,industrie, commerce, agriculture, santé et action sociale, hôtellerie-restauration, bâtiment, etc.
France Travail Bourgogne-Franche-Comté, le réseau pour l’emploi et leurs partenaires, accompagnent les entreprises qui cherchent à recruter, en leur proposant de procéder différemment afin d’élargir le vivier de candidats et de proposer des candidatures auxquelles les employeurs n’auraient pas pensé mais dont les aptitudes, les compétences pourraient correspondre à leurs besoins.
France Travail a recours notamment aux méthodes de recrutement alternatives et plus inclusives, basées sur l’habilité des candidats et permettant ainsi d’identifier leur potentiel et leur motivation.
En effet, les difficultés de recrutement sont présentes, mais pas nouvelles.
Le modèle classique ne répond plus toujours à la demande et les entreprises doivent recruter autrement. Les conseillers Entreprises de France Travail innovent et bousculent les codes du recrutement pour répondre aux besoins des employeurs.
QUELQUES ILLUSTRATIONS EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
Restaurant éphémère à Dole : une opération pour recruter autrement
Le 4 avril dernier, s’est tenu à Dole le 1er restaurant éphémère de BFC au Moulin des Ecorces, restaurant appartenant à Patrick Franchini, Président de l’UMIH du Jura.
Cette opération s’adresse aux personnes désireuses d’intégrer ou d’évoluer dans les métiers de la restauration, n’ayant pas forcément de l’expérience ou un diplôme dans ce secteur, mais qui ont la motivation et quelques talents en cuisine, ou un très bon relationnel pour exercer en salle. Les candidats sont mis en situation réelle : soit en cuisine, soit en salle. Le tout se fait comme dans un vrai restaurant, le temps d’un service, et en présence d’employeurs recruteurs.
Le principe de cet événement de recrutement est de mettre en situation ces demandeurs d’emploi en leur faisant vivre un véritable service de restaurant en conditions réelles. Coachés et encadrés par des professionnels, ils assurent la préparation d’un menu type en cuisine et le service en salle où le rôle de client est tenu par des employeurs locaux ayant des besoins en recrutement.
Casser les codes du recrutement
Après le service en situation réelle, un temps d’échange sous format job dating, est organisé afin que les candidats se présentent aux potentiels recruteurs. Ce recrutement original permet aux recruteurs de rencontrer des profils qu’ils n’auraient pas forcément sélectionnés dans un processus de recrutement plus conventionnel et aux demandeurs d’emploi de valoriser leurs savoir-être et compétences pour occuper ces métiers demain.
Stade vers l’emploi : Pour casser les codes du recrutement
Ce rendez-vous emploi innovant propose aux entreprises de recruter autrement, sans CV, en se concentrant sur les savoir-être des candidats, mis en valeur par la pratique collective d’un sport et sans notion de compétition.
Employeurs et candidats partagent des activités physiques et sportives de façon anonyme, seul leur prénom est notifié sur un dossard… Une belle occasion de mettre en avant les compétences personnelles et collectives des demandeurs d’emploi, et des recruteurs ! Les activités permettent de mettre en valeur les qualités professionnelles, les qualités humaines et relationnelles : esprit d’équipe, capacité d’écoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation, autonomie… Un objectif : faire que les recruteurs et les candidats se découvrent autrement, sans le filtre formel de l’entretien professionnel sur rendez-vous après l’envoi du CV.
En 2023, 8 « Stade vers l’emploi » ont été organisés, 18 seront proposés en Bourgogne-Franche-Comté en 2024.
