À l’approche de l’été 2024, la période des embauches saisonnières bat son plein, avec une demande croissante de la part des entreprises. CRIT, un leader du travail temporaire en France et à l’international, a annoncé le recrutement de 700 candidats dans la région Bourgogne Franche-Comté, en réponse à l’intense activité industrielle locale.
Croissance des besoins en dépit des incertitudes économiques
Selon Fabrice Chambré, Directeur Régional Bourgogne Franche-Comté chez CRIT, « la demande pour des profils étudiants est constante chaque année« . Cependant, il note que les entreprises éprouvent des difficultés à anticiper leurs besoins futurs en raison d’incertitudes économiques et politiques, ce qui complique la planification des recrutements pour l’été. Malgré cela, il est clair que les entreprises devront recruter massivement pour répondre à l’accroissement de leurs activités et remplacer les employés absents durant les congés.
Métiers en demande : préparateurs, magasiniers et opérateurs de production
Les postes les plus recherchés dans la région incluent les préparateurs de commandes, les magasiniers caristes, et les opérateurs de production. Ces métiers sont cruciaux pour répondre à l’augmentation saisonnière de l’activité dans des secteurs clés tels que l’agroalimentaire, la distribution, et l’industrie manufacturière.
Les opérateurs de production, en particulier, jouent un rôle essentiel dans la chaîne de production, assurant la fabrication des produits tout en garantissant un environnement de travail sécurisé et conforme aux normes. Leur travail soutient directement la croissance économique de la région durant l’été, répondant à la demande accrue des consommateurs locaux et des touristes.
Centres névralgiques du recrutement
Les principales villes de la région, telles que Dijon, Macon, et le duo Montbéliard & Belfort, sont les plus actives en matière de recrutement estival. Ces agglomérations répondent à l’augmentation de la consommation estivale et sont particulièrement demandeurs de travailleurs intérimaires pour soutenir le pic d’activité. D’autres zones comme Chalon-sur-Saône et Besançon, bien que moins grandes, montrent également un dynamisme significatif en termes d’emploi saisonnier.
Les emplois d’été offrent non seulement une opportunité de financer des projets personnels pour les jeunes, tels que le permis de conduire ou les vacances, mais représentent également une chance d’acquérir une expérience précieuse, d’enrichir leur CV, et de construire un réseau professionnel. Pour les entreprises, ces recrutements sont essentiels pour maintenir une continuité dans leurs opérations en période de forte demande.
