Jeudi dernier, le CREPS de Dijon a été le théâtre d’une édition réussie de l’opération « Du stade vers l’emploi », cette fois dans sa version handball. Cet événement, qui a déjà connu un franc succès lors de ses éditions précédentes dans plusieurs villes de la région, continue de bousculer les codes du recrutement traditionnel.
Des candidats préparés pour une rencontre unique
Organisée en partenariat avec les équipes France Travail de Dijon et plusieurs acteurs locaux, cette rencontre a permis à une centaine de candidats de rencontrer une vingtaine d’entreprises à la recherche de profils variés. Ces candidats avaient été préalablement préparés par les équipes accompagnatrices pour tirer le meilleur parti de cette journée de recrutement peu conventionnelle. L’opération s’est déroulée en trois temps forts, durant lesquels aucun niveau sportif particulier n’était requis, offrant ainsi une grande accessibilité à tous les participants.
Une approche innovante pour le recrutement
L’un des points forts de cet événement est son approche innovante, misant sur des activités physiques et sportives pour créer un espace d’échange entre candidats et employeurs, loin du cadre rigide des entretiens classiques. Les participants, qu’ils soient recruteurs ou demandeurs d’emploi, se sont côtoyés anonymement, sans la barrière des CV et des titres de poste, avec pour seule indication un prénom inscrït sur leur dossard.
Ce concept a permis de dépasser les apparences et de mettre en avant des qualités humaines et professionnelles souvent difficiles à cerner dans un cadre formel. Esprit d’équipe, écoute, réactivité, rigueur et capacité à travailler ensemble ont été autant de compétences démontrées par les candidats au cours des ateliers encadrés par la fédération de tennis de table. Les activités étaient adaptées, sans compétition, permettant de développer un climat de confiance où chacun pouvait exprimer ses compétences naturelles.
Faire tomber les barrières du recrutement classique
L’objectif était clair : permettre aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer d’une manière détendue, sans la pression et les codes parfois rigides de l’entretien formel. Une façon d’explorer le potentiel humain des candidats, en prenant en compte leur état d’esprit et leur comportement sur le terrain, souvent révélateurs de leurs compétences relationnelles et professionnelles.
Ce type d’opération s’inscrit dans une démarche de recrutement moderne et inclusive, réunissant candidats et employeurs dans un cadre plus authentique et moins conventionnel. Après la rencontre, les participants ont pu échanger autour des postes disponibles et, pour beaucoup, envisager de nouvelles opportunités professionnelles, avec un regard neuf et souvent décomplexé.
