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Dijon et son agglomérationLongvic

Tetra Pak : François Rebsamen et Nathalie Koenders réagissent à la future fermeture

Dernière mise à jour : 22 janvier 2025 18h47
il y a 4 mois
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La possible fermeture de l’usine Tetra Pak à Longvic a été annoncée ce mardi, suscitant une vive émotion parmi les 207 salariés concernés et leurs familles. Ce site, spécialisé dans la production de briques alimentaires, est menacé en raison d’une baisse des volumes de production et de la hausse des coûts, malgré des investissements importants ces dernières années.

Contents
« Un véritable choc pour les salariés et le territoire »Un soutien sans faille aux salariésUne crise industrielle préoccupante

« Un véritable choc pour les salariés et le territoire »

François Rebsamen, président de Dijon Métropole, et Nathalie Koenders, première vice-présidente de la métropole et maire de Dijon, ont réagi avec gravité à cette annonce. « C’est un véritable choc pour les salariés d’un site en activité depuis plus de 50 ans ainsi que pour leurs familles. Cette décision a des répercussions majeures sur Longvic, la métropole et l’ensemble de notre bassin d’emploi », ont-ils déclaré dans un communiqué commun.

La nouvelle, confirmée lors d’un comité social et économique exceptionnel, a mis en lumière les difficultés rencontrées par cette filiale d’un grand groupe international basé en Suisse.

Un soutien sans faille aux salariés

Les élus locaux ont tenu à exprimer leur solidarité envers les employés touchés par cette décision : « Nous espérons que le processus de consultation lancé par l’entreprise permettra de trouver des solutions viables pour le reclassement et la reconversion des salariés. »

Ils ont également insisté sur l’importance d’être associés, avec la ville de Longvic, au comité de suivi qui sera mis en place par les services de l’État. L’objectif : mobiliser toutes les ressources nécessaires pour accompagner les employés et explorer des alternatives pour l’avenir du site.

Une crise industrielle préoccupante

Cette fermeture envisagée intervient dans un contexte où les sites industriels doivent faire face à des défis économiques de plus en plus complexes. La disparition de Tetra Pak Longvic porterait un coup dur à l’économie locale et à l’emploi.

François Rebsamen et Nathalie Koenders se disent déterminés à agir aux côtés des salariés et des acteurs locaux : « Nous mettrons tout en œuvre pour limiter les impacts de cette décision sur notre territoire et préserver l’avenir économique de Longvic et de la métropole dijonnaise. »

L’avenir de Tetra Pak à Longvic reste incertain, mais la mobilisation des élus et des collectivités locales s’annonce cruciale pour gérer cette crise.


Communiqué de presse du 22 janvier 2025 :

COMMUNIQUÉ DE FRANÇOIS REBSAMEN, PRÉSIDENT DE DIJON MÉTROPOLE, MINISTRE DE L’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET DE LA DÉCENTRALISATION, ET DE NATHALIE KOENDERS, 1ÈRE VICE-PRÉSIDENTE DE DIJON MÉTROPOLE, MAIRE DE DIJON

La potentielle cessation des activités de l’entreprise Tetra Pak sur son site de Longvic a été annoncée ce mardi 21 janvier. Malgré des investissements importants réalisés ces dernières années, le site industriel spécialisé dans la brique alimentaire d’emballage, propriété d’un grand groupe international détenu par une holding basée en Suisse, indique faire face à la fois à la baisse des volumes de production et à l’augmentation des coûts.

Cette annonce très regrettable confirmée aux salariés lors d’un comité social et économique exceptionnel ce mardi pourrait entraîner à terme la fermeture du site de production Dijon-Longvic qui compte 207 salariés. À la suite d’un entretien de Nathalie KOENDERS, 1ère vice-présidente de Dijon métropole, maire de Dijon, avec le directeur du site qui a confirmé la situation, nous tenons en premier lieu à exprimer toute la solidarité de nos collectivités avec les salariés, que cette annonce plonge dans la plus vive inquiétude. Il s’agit d’un véritable choc pour les employés d’un site en activité depuis plus de 50 ans ainsi que pour leurs familles, à l’échelle de la ville de Longvic, de la métropole et de notre bassin d’emploi.

Nous espérons que le processus de consultation lancé par l’entreprise apportera des solutions de reclassement et de reconversion viables et pérennes aux salariés. Afin de pouvoir mobiliser toutes les ressources destinées à soutenir les salariés et envisager l’avenir du site, nous souhaitons également que nos collectivités puissent, avec la ville de Longvic, être associées au comité de suivi que mettront en place les services de l’État. 

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