En cette Journée internationale des droits des femmes, le ministère de la Justice a réaffirmé son engagement pour l’égalité professionnelle et la mixité au sein de ses institutions. Sous l’impulsion de Gérald Darmanin, ministre d’État, garde des Sceaux, plusieurs mesures concrètes ont été annoncées, notamment la diffusion d’une circulaire sur l’égalité professionnelle, la nomination d’une haute fonctionnaire dédiée à l’égalité et à la diversité, ainsi que la signature d’un partenariat avec l’association ‘Femmes de Justice‘.
Une circulaire pour garantir l’égalité femmes-hommes
Le 7 mars, le ministre de la Justice a signé et diffusé une circulaire détaillant les dix engagements fondamentaux du ministère en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « Une politique effective et efficace en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu fondamental pour la société comme pour notre ministère », a souligné Gérald Darmanin lors de cette annonce. Cette initiative vise à assurer une meilleure parité dans les carrières et l’évolution professionnelle des agents du ministère.
Une haute fonctionnaire dédiée à l’égalité et à la diversité
Dans le cadre de cette dynamique, Charlotte Beluet a été désignée Haute fonctionnaire à l’égalité femmes-hommes et à la diversité. Son rôle sera d’accompagner et de veiller à la mise en œuvre des engagements du ministère en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations. Magistrate de carrière, elle a occupé plusieurs fonctions au sein de la justice, notamment en tant que procureure de la République près le tribunal judiciaire de Blois et conseillère justice au cabinet du ministre délégué chargé de la sécurité du quotidien.
Une table ronde sur la mixité et les parcours professionnels
Dans le cadre de cette journée, une table ronde intitulée « Mixité et parcours professionnels » s’est tenue au ministère. L’objectif était d’échanger sur l’état actuel de la mixité au sein des différentes professions de la justice, de mettre en lumière les freins à l’évolution professionnelle des femmes et de discuter des moyens de lever ces obstacles, notamment en brisant le « plafond de verre ».
Un partenariat avec ‘Femmes de Justice’ pour promouvoir la parité
Dans une démarche concrète, le ministère a signé une convention de partenariat avec l’association ‘Femmes de Justice’, présidée par Sonya Djemni-Wagner. Cette collaboration vise à soutenir les actions de l’association sur tout le territoire et à promouvoir une culture de la parité dans les juridictions, les services et les établissements du ministère.
Active depuis 2014, l’association ‘Femmes de Justice’ œuvre pour l’égalité, la mixité et la parité dans les professions judiciaires. Elle organise des rencontres, favorise le partage d’expériences et met en avant les compétences des femmes du ministère. En renforçant sa visibilité et en mettant en avant une image plus inclusive de la justice, l’association contribue à l’évolution des mentalités et des pratiques professionnelles.
Une justice plus inclusive et paritaire
Ces mesures réaffirment la volonté du ministère de la Justice de s’inscrire dans une dynamique de transformation et d’exemplarité en matière d’égalité femmes-hommes. En mettant en place des actions concrètes, en soutenant les initiatives existantes et en ouvrant le dialogue sur la place des femmes dans la justice, le ministère confirme son ambition de construire une institution plus juste, plus inclusive et plus égalitaire.
