À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, TotalEnergies met en avant son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. La Compagnie, qui considère la diversité comme un levier de performance et d’innovation, déploie une politique ambitieuse pour garantir l’équité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
Une politique d’égalité et de mixité au cœur de l’entreprise
TotalEnergies s’attache à garantir l’égalité de traitement entre ses salariés, notamment par des objectifs chiffrés, des processus de ressources humaines intégrant la dimension femmes-hommes, ainsi que des accords visant à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La Compagnie veille à ce que cet engagement se traduise concrètement dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel de ses collaborateurs.
Aujourd’hui, les femmes représentent 36,1 % des effectifs de TotalEnergies et 35,5 % des cadres en France. Un chiffre que la Compagnie entend augmenter en recrutant des femmes au moins dans les proportions des diplômées des secteurs concernés. En 2024, 42,8 % des recrutements en CDI ont concerné des femmes.
Témoignages inspirants : des parcours exemplaires
Valérie Laugier, directrice de TotalEnergies Proxi Sud-Est depuis avril 2022, incarne cet engagement en faveur de la mixité. « Chez TotalEnergies Proxi Sud-Est, nous avons mis en place une feuille de route diversité volontariste. En deux ans, la part des femmes occupant des postes de management opérationnel est passée de 12 % à 26 % et notre objectif est d’atteindre la parité à terme. Nombreuses sont les femmes de talents. Nous avons à cœur de leur permettre d’accéder à des postes à la hauteur de leurs compétences et de leurs ambitions. »
Régina Agnina, ingénieure à l’agence TotalEnergies Renouvelables France de Dijon, participe activement à la transition énergétique en concevant des centrales d’énergie renouvelable. Elle souligne l’importance d’encourager les jeunes femmes à choisir des carrières scientifiques et techniques : « Les filières techniques offrent de formidables opportunités de carrière autour de métiers passionnants. Il faut néanmoins encore lutter contre certains stéréotypes qui détournent les jeunes femmes de ces études. Nous, les femmes, avons pleinement notre place dans ces métiers techniques, y compris à des postes d’encadrement. »
Isabelle Kvaternik, directrice Bourgogne d’Argedis, filiale de TotalEnergies, met en avant l’évolution des mentalités et la nécessité pour les femmes d’oser aspirer à des postes de responsabilité. « Sur mon périmètre, 35 % de femmes occupent un poste de directrice de site et les équipes d’encadrants (adjoint/assistant) sont majoritairement féminines. Être une femme n’est pas (plus) une difficulté pour accéder à des postes intéressants et à responsabilité. Mon conseil : du travail, de l’envie, de la curiosité, de l’implication, de l’humilité. Nous restons actrices de notre mobilité professionnelle. Les portes sont ouvertes, à nous de continuer à faire notre place en démontrant nos capacités et notre motivation. »
Objectifs et actions concrètes
TotalEnergies a fixé un objectif clair : atteindre 30 % de femmes au sein des instances dirigeantes et de l’encadrement supérieur d’ici fin 2025. Cet engagement se traduit par plusieurs initiatives, dont des programmes de mentorat et de formation dédiés aux femmes, comme « Jeunes talents au féminin » ou « How extraordinary women communicate ».
Depuis 2011, la Compagnie est partenaire de l’association Elles bougent, qui vise à inciter les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques. Près de 200 marraines ingénieures sensibilisent chaque année des lycéennes aux métiers du secteur.
En interne, le réseau TWICE (TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange), qui compte plus de 5 000 membres à travers 71 antennes locales, accompagne les femmes à travers des actions de mentoring et des ateliers de développement professionnel. Ce programme a déjà bénéficié à plus de 3 200 femmes depuis 2010.
Une dynamique en progression
TotalEnergies affiche des résultats encourageants, notamment en matière de rémunération. Depuis 2019, la Compagnie publie un index égalité femmes-hommes, qui était déjà supérieur à 92/100 en 2023.
Par ces engagements et ces actions concrètes, TotalEnergies démontre sa volonté de faire de l’égalité professionnelle une réalité et de créer un environnement de travail où chacun, femme ou homme, peut évoluer selon ses ambitions et ses compétences.
