Le secteur du bâtiment, confronté à un ralentissement économique mais toujours en quête de compétences, renforce ses liens avec les acteurs de l’emploi. Une convention régionale vient d’être signée pour mieux répondre aux besoins des entreprises et favoriser l’insertion professionnelle.
La Fédération Française du Bâtiment de Bourgogne-Franche-Comté (FFB BFC), France Travail Bourgogne-Franche-Comté, l’Association régionale des Missions locales (ARML) et Cheops BFC, réseau des Cap Emploi, ont signé une nouvelle convention régionale de partenariat. Annoncé le 5 mars 2026, cet accord s’inscrit dans la continuité d’un cadre national visant à renforcer la coopération entre le secteur du bâtiment et le réseau pour l’emploi.
Objectif affiché : répondre aux défis qui traversent actuellement la filière, tout en facilitant l’accès à l’emploi dans un secteur essentiel à l’économie régionale.
Un secteur en mutation
En Bourgogne-Franche-Comté, le bâtiment reste un secteur clé pour l’activité et l’emploi local. Pourtant, il traverse une période contrastée. Si la demande en logements et en rénovation énergétique demeure importante, l’activité économique connaît un ralentissement.
Dans le même temps, les entreprises font face à des difficultés persistantes de recrutement sur certains métiers techniques. Fin 2025, près de 9 850 demandeurs d’emploi recherchaient un poste dans le bâtiment dans la région, soit environ 5 % des demandeurs d’emploi. Paradoxalement, de nombreux postes restent difficiles à pourvoir.
Les transitions écologiques et numériques accélèrent également la transformation des métiers et nécessitent une montée en compétences rapide de la main-d’œuvre.
Une déclinaison régionale d’un partenariat national
La convention régionale s’inscrit dans la dynamique nationale lancée lors de la dernière semaine nationale du bâtiment et des travaux publics, durant laquelle plusieurs accords-cadres ont été renouvelés entre les organisations professionnelles du secteur et France Travail. Pour la première fois, le réseau pour l’emploi — incluant Cap Emploi et les Missions locales — y a été pleinement associé.
En Bourgogne-Franche-Comté, la feuille de route s’articule autour de plusieurs priorités :
- Promouvoir les métiers du bâtiment, notamment auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi grâce à des événements de découverte et des immersions en entreprise.
- Faciliter les recrutements, en mobilisant les outils du réseau pour l’emploi comme les immersions professionnelles ou la méthode de recrutement par simulation.
- Favoriser l’inclusion, en accompagnant plus particulièrement les publics éloignés de l’emploi, dont les jeunes, les seniors et les personnes en situation de handicap.
- Suivre les résultats, grâce à la mise en place d’un comité de pilotage chargé d’évaluer les actions menées.
Des initiatives déjà concrètes
Les partenaires mettent en avant plusieurs projets déjà engagés dans la région. Dans le Territoire de Belfort, l’opération Artifex, organisée en juillet 2025, a permis à une quinzaine de femmes en reconversion de découvrir les métiers du bâtiment grâce à des immersions dans plusieurs entreprises.
Dans le Jura, l’entreprise Bonglet accueille pour sa part un plateau technique dédié à la formation au métier de peintre façadier itéiste. Une troisième session de formation est actuellement en cours.
« Jouer collectif »
Pour les signataires, cette coopération doit permettre de mieux répondre aux besoins des entreprises tout en facilitant l’accès à l’emploi.
« Le secteur du bâtiment représente des emplois ancrés localement, non délocalisables, et joue un rôle clé dans la dynamique des territoires », souligne Stéphane Gazelle, président de la FFB Bourgogne-Franche-Comté. Selon lui, le partenariat doit permettre « d’amplifier les efforts pour répondre aux besoins des recruteurs et des demandeurs d’emploi ».
Même esprit du côté de Stéphane Bailly, directeur de France Travail Bourgogne-Franche-Comté : « La signature de cette convention illustre parfaitement notre état d’esprit : jouer collectif pour trouver des solutions concrètes et permettre à chacun de construire de belles trajectoires professionnelles. »
Pour les acteurs du réseau pour l’emploi, l’enjeu est aussi social. « Nous agissons pour sécuriser les parcours professionnels et créer de nouvelles opportunités, notamment pour les publics éloignés de l’emploi », explique Catherine Durand, déléguée régionale de Cheops BFC.
Enfin, les Missions locales comptent poursuivre leurs actions auprès des jeunes. « Depuis le début de l’année 2026, cent jeunes ont déjà pu bénéficier d’immersions dans des entreprises du secteur », indique Laure Reviglio, directrice de l’ARML Bourgogne-Franche-Comté.
Un secteur encore très masculin
Le marché du travail dans le bâtiment présente par ailleurs des caractéristiques particulières. Les hommes représentent 94 % des demandeurs d’emploi du secteur et près de 45 % des candidats possèdent un niveau de qualification de type BEP-CAP.
Malgré le ralentissement économique, le nombre de demandeurs d’emploi dans le bâtiment a diminué de 4,8 % en un an dans la région, alors que la demande d’emploi globale a progressé.
Entre janvier et décembre 2025, 11 170 offres d’emploi liées au bâtiment ont été enregistrées par France Travail en Bourgogne-Franche-Comté, soit 9 % des offres d’emploi régionales, malgré une baisse de 15,5 % par rapport à l’année précédente.
Avec cette nouvelle convention, les partenaires espèrent consolider la filière et mieux préparer les compétences nécessaires aux chantiers de demain, notamment dans les domaines de la rénovation énergétique et de la transition écologique.
