La CGT Côte-d’Or organise un rassemblement mercredi 13 mai à 14 heures devant le site de la société Atalian, situé au 15 rue de la Brot à Dijon. Le syndicat entend dénoncer les conditions de travail des salariés du secteur de la propreté et alerter sur ce qu’il qualifie de « techniques de management d’un autre temps ».
Dans son communiqué, la CGT 21 évoque une forte rotation du personnel au sein de l’entreprise, conséquence selon elle d’une dégradation des conditions de travail et d’une pression constante exercée sur les salariés. Le syndicat affirme que de nombreux employés sont « usés » et « fatigués » par l’organisation du travail mise en place.
La CGT dénonce également des problèmes liés aux rémunérations, affirmant que certains salaires ne seraient « pas toujours versés » dans le respect des contrats de travail. Le syndicat critique aussi une gestion des effectifs jugée déshumanisante, accusant la direction de déplacer les salariés « comme des pions », sans prendre en compte les temps de trajet, la vie familiale ou les contraintes personnelles.
À travers ce rassemblement, la CGT revendique :
- des salaires « dignes » pour les salariés du nettoyage ;
- des conditions de travail respectueuses des travailleurs ;
- un management « respectueux du droit et des personnes ».
Le syndicat appelle l’ensemble des salariés du secteur de la propreté à se mobiliser afin d’obtenir une amélioration durable de leurs conditions de travail. De notre côté, nous avons sollicité la direction de la société Atalian afin d’obtenir sa réaction aux accusations formulées par la CGT Côte-d’Or concernant les conditions de travail, les rémunérations et les méthodes de management dénoncées dans ce communiqué. Malgré nos différentes sollicitations, l’entreprise n’avait pas répondu à nos demandes au moment de la publication de cet article.
Contactée, la société Atalian nous a transmis la réponse suivante : « En réponse aux éléments diffusés par l’Union Locale CGT de Dijon, Atalian souhaite apporter les précisions suivantes. Atalian veille à ce que chacun de ses collaborateurs exerce ses missions dans un cadre respectueux et sécurisé. Les politiques RH du Groupe s’appliquent uniformément sur l’ensemble de ses périmètres, dans le strict respect du Code du travail, et le bien-être de chaque collaborateur constitue une priorité au quotidien.
Sur les situations évoquées, une réunion est d’ores et déjà prévue avec les représentants du personnel et la Direction afin d’aborder ensemble les points soulevés. Par respect pour les personnes concernées et les procédures en place, Atalian ne commente pas de situations individuelles.
Chaque collaborateur dispose par ailleurs du dispositif Éthique et Conformité du Groupe pour signaler, en toute confidentialité, toute situation de tension ou de mal-être. Atalian réaffirme son attachement à un dialogue social permanent — essentiel aux relations avec l’ensemble de ses collaborateurs — et à la prise en charge sérieuse de chaque situation portée à sa connaissance ».
