Une étude menée par Adobe Acrobat auprès de 350 dirigeants d’entreprise place Dijon au 6e rang des villes françaises où les salariés sont perçus comme les moins productifs. Un résultat à prendre comme un indicateur de perception patronale, et non comme une mesure objective de la productivité.

Dijon apparaît en mauvaise posture dans une nouvelle étude consacrée à la productivité au travail. Selon l’enquête réalisée par Adobe Acrobat auprès de 350 propriétaires et dirigeants d’entreprises en France, la cité des Ducs se classe 6e ex æquo avec Nantes, avec un indice de relâchement de 23,8 %.

Cet indice repose sur trois critères déclaratifs : la baisse de productivité et le relâchement au travail, le manque d’efficacité et de régularité dans les tâches, ainsi que la procrastination et la perte de temps. À Dijon, c’est surtout le manque d’efficacité et de régularité dans le travail quotidien qui ressort des réponses des dirigeants interrogés.

La ville reste toutefois loin derrière Montpellier, qui arrive en tête du classement avec un indice de 39 %, devant Le Havre à 35,7 % et Rouen à 25,3 %. Dijon devance en revanche plusieurs grandes villes comme Lyon, Paris, Grenoble ou Nice.

L’étude met aussi en lumière un élément régional important. En Bourgogne-Franche-Comté, 59 % des dirigeants interrogés citent le stress financier, notamment l’inflation et les demandes salariales, comme une source majeure de distraction au travail. Un chiffre qui place la région parmi les plus concernées par cette pression économique.

Face à ces difficultés, les entreprises semblent miser davantage sur l’organisation du travail que sur un durcissement des règles. À l’échelle nationale, 44 % des dirigeants disent privilégier la flexibilité et le respect des temps de repos, tandis que 43 % misent sur la création d’équipes de confiance.

À l’heure où le télétravail et la semaine de quatre jours continuent d’alimenter les débats, ce classement place donc Dijon au cœur d’une question plus large : celle de la concentration, de l’engagement et des conditions de travail. Une photographie du ressenti des employeurs, davantage qu’un verdict définitif sur les salariés dijonnais.