À la suite de notre article publié le 8 octobre 2026, intitulé « Dijon : à l’hôpital La Chartreuse, la CGT alerte sur les risques liés à l’absence d’un cadre de santé de nuit », la direction du Centre Hospitalier La Chartreuse nous a adressé un droit de réponse afin d’apporter plusieurs précisions sur la situation de l’encadrement des équipes de nuit au sein de l’établissement.
Dans sa réponse, la direction tient notamment à préciser qu’aucune décision de suppression de l’encadrement de santé de nuit n’a été prise à ce jour. Elle indique qu’une réflexion est actuellement menée sur l’organisation de ces fonctions, dans un contexte de difficultés de recrutement, et assure que des échanges sont engagés avec les professionnels concernés.
Conformément au droit de réponse prévu par l’article 1-1, III, de la loi du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, Dijon Actualités publie ci-dessous, dans son intégralité et sans modification, le texte transmis par la direction du Centre Hospitalier La Chartreuse.
Droit de réponse de la direction du Centre Hospitalier La Chartreuse :
Aucune décision de suppression de l’encadrement de santé de nuit n’a été prise
Comme de nombreux établissements de santé, le CH La Chartreuse rencontre des difficultés de recrutement sur les postes de cadres de santé, particulièrement pour les fonctions exercées de nuit dont les contraintes horaires limitent l’attractivité. Cette situation relève d’une réalité de terrain à laquelle le CH La Chartreuse doit s’adapter, et non d’une volonté de suppression de la part de la direction.
Une réflexion pour garantir durablement la continuité de l’encadrement
Consciente du rôle essentiel des cadres de santé de nuit dans la coordination des équipes et la continuité des soins, la direction étudie différentes modalités d’organisation pour préserver ces missions. Parmi les pistes envisagées figure notamment une astreinte de cadres de santé, permettant aux professionnels de disposer d’un interlocuteur joignable et mobilisable à tout moment en cas de besoin.
Une concertation avec les professionnels
Les instances représentatives du personnel ont été informées de cette réflexion et un groupe de travail réunissant des cadres de santé volontaires s’est déjà réuni. La direction des soins et la direction des ressources humaines rencontreront également les équipes de nuit dans les unités en octobre et en novembre prochain. Chaque professionnel pourra faire part de ses observations par écrit. Une attention particulière sera portée aux spécificités des structures médico-sociales de l’établissement. Parallèlement, les organisations mises en œuvre dans d’autres établissements de santé sont étudiées afin de s’appuyer sur des retours d’expérience concrets.
La sécurité des patients et les conditions de travail au cœur des priorités
La direction est pleinement consciente des préoccupations exprimées par les équipes et de l’importance d’un encadrement adapté aux besoins des professionnels de nuit. Aucune décision n’est arrêtée à ce jour. Dans un contexte de recrutement difficile, la réflexion engagée vise à construire une organisation fiable et durable, garantissant la continuité et la qualité des soins. Les échanges avec les professionnels se poursuivront afin d’identifier collectivement les solutions les plus adaptées, dans le respect des exigences de sécurité des patients et des conditions de travail des équipes.