À l’approche de la rentrée 2026, GRDF lance une nouvelle campagne de recrutement en alternance dans la région. L’entreprise, gestionnaire du plus grand réseau de distribution de gaz en Europe, propose 14 postes d’alternants dans différents métiers, offrant aux étudiants et jeunes en formation l’opportunité de se former tout en contribuant à la transition énergétique.
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de GRDF visant à accompagner la transformation énergétique des territoires et à préparer les compétences de demain. Les postes proposés couvrent plusieurs domaines d’activité : techniciens gaz, conseillers clientèle, chargés d’affaires ou encore métiers d’appui, permettant à des profils variés de trouver leur place au sein de l’entreprise. Les formations visées vont du bac professionnel au mastère spécialisé, preuve de la diversité des parcours recherchés.
Une alternance au cœur de la transition écologique
Au-delà d’une simple expérience professionnelle, l’alternance chez GRDF se veut un véritable levier d’engagement pour la transition énergétique. L’entreprise s’est fixé des objectifs ambitieux, notamment atteindre 25 % de gaz verts injectés dans les réseaux d’ici 2030, afin de réduire l’empreinte carbone de l’énergie distribuée.
Dans la région Bourgogne-Franche-Comté, cette dynamique est déjà bien engagée. Le territoire compte aujourd’hui 27 unités de méthanisation en fonctionnement et 6 autres en construction. Ces installations produisent chaque année 788,5 GWh de gaz vert, soit l’équivalent de la consommation énergétique d’environ 131 000 logements. Aujourd’hui, le gaz renouvelable représente 6,8 % du gaz consommé dans la région, une proportion appelée à progresser dans les prochaines années.
Les alternants recrutés participeront directement à cette évolution énergétique. En rejoignant GRDF en Bourgogne-Franche-Comté, ils contribueront au fonctionnement et au développement d’un réseau qui alimente près de 488 640 clients dans la région.
Un parcours d’apprentissage structuré
L’alternance proposée par GRDF repose sur plusieurs piliers fondamentaux. L’entreprise met en avant le sens donné au métier, la richesse du travail en équipe, l’apprentissage continu et le développement des compétences professionnelles.
Concrètement, les alternants bénéficient d’un accompagnement leur permettant de monter progressivement en compétences tout en s’immergeant dans les réalités du terrain. Qu’il s’agisse d’interventions techniques sur les réseaux, de relation avec les clients ou de gestion de projets, les missions confiées visent à préparer les jeunes aux défis énergétiques de demain.
Des conditions avantageuses pour les alternants
Afin de faciliter l’accès à l’alternance, GRDF met en place plusieurs dispositifs d’accompagnement. Les alternants bénéficient d’une rémunération supérieure aux minimums légaux, mais aussi d’aides concrètes pour leur quotidien.
L’entreprise peut notamment accompagner les jeunes dans leur recherche de logement ou la prise en charge d’une partie des frais d’hébergement. Les frais de transport entre le domicile et le lieu de travail sont également en partie remboursés, avec la prise en charge de 50 % des abonnements de transport et parfois l’intégralité des déplacements liés au début et à la fin des périodes d’alternance lorsque l’école est éloignée.
Autre soutien notable : une aide financière pouvant atteindre 1 000 euros pour le permis de conduire, lorsque celui-ci est nécessaire à l’exercice des missions professionnelles.
De réelles perspectives d’emploi
L’alternance constitue également une porte d’entrée vers l’emploi durable au sein de l’entreprise. GRDF souligne que plus d’un alternant sur quatre formé aux métiers techniques a poursuivi son parcours dans l’entreprise en 2025. Plus largement, les anciens alternants représentent plus de 15 % des recrutements en CDI réalisés par GRDF.
L’entreprise affirme également son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la féminisation des métiers techniques et l’intégration d’alternants en situation de handicap.
Une entreprise reconnue pour son attractivité
La politique de ressources humaines de GRDF contribue à l’attractivité de l’entreprise. Dans le classement 2025 des 500 meilleurs employeurs de France, établi par le magazine Capital, GRDF se classe 3e au niveau national et 1er dans le secteur de l’énergie.
Pour les jeunes en quête d’une formation professionnalisante dans un secteur en pleine transformation, l’alternance chez GRDF apparaît ainsi comme une opportunité d’acquérir des compétences recherchées tout en participant à la construction d’un modèle énergétique plus durable.
Comment postuler
Les candidats intéressés peuvent consulter les offres d’alternance et déposer leur candidature directement sur le site de l’entreprise : grdf.fr/recrutement.
