Depuis le début de la semaine, le syndicat Solidaires 21 s’est engagé dans un combat pour défendre les droits d’un salarié menacé de licenciement par le restaurant l’Edito, situé Place Darcy à Dijon. Selon le syndicat, malgré des efforts continus de dialogue avec l’employeur depuis lundi, aucune réponse satisfaisante n’a été obtenue jusqu’à présent. De plus, le syndicat souligne que des irrégularités flagrantes ont été mises en lumière dans la procédure en cours.
“Notre objectif est de trouver une issue constructive à cette situation difficile, mais nos propositions sont restées lettre morte jusqu’à présent“, déclare un représentant de Solidaires 21.
Face à cette impasse et afin de sensibiliser l’opinion publique, un rassemblement est organisé devant l’établissement le vendredi 17 mai à partir de 18h45, maintenu par l’organisation syndicale.
“Cette mobilisation vise à attirer l’attention sur les pratiques contestables de l’Edito et à défendre les droits fondamentaux des travailleurs“, précise-t-on chez Solidaires 21. “Nous espérons que cette action contribuera à faire entendre notre voix et à obtenir justice pour le salarié concerné.”
Cependant, Solidaires 21 tient à souligner qu’une solution amiable reste toujours envisageable. “Nous laissons une dernière chance à l’établissement de prendre des mesures correctives. Si des avancées significatives sont réalisées, nous serons prêts à annuler notre mobilisation“, déclare le syndicat.
Pour rappel, nous rédigions un article sur ce sujet en date du 13 mai 2024. Le salarié avait été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, mais celui-ci n’a pas eu lieu. En effet, un conseiller du salarié s’est présenté avec lui à 11 heures du matin le lundi 13 mai 2024, jour de sa convocation. Cependant, à L’Édito, il existe des représentants du personnel, les élections ayant eu lieu le 7 décembre 2023. Or, la personne élue pour représenter les salariés n’est autre que la femme de Monsieur Jean-Louis Martin, le directeur d’exploitation.
Madame Karima Martin, en plus d’être la femme du chef d’exploitation, est également la directrice adjointe du restaurant L’Édito ! Cette situation a soulevé des questions sur la représentativité et l’impartialité dans le processus disciplinaire au sein de l’établissement. La présence de Madame Martin, sans que le salarié ne la sollicite, a suscité des interrogations quant à l’équité de la procédure.
