Le 5 octobre 2024, nous avions publié un article intitulé : « Université de Bourgogne : des syndicats dénoncent la mise en place du travail dissimulé et s’insurgent ! ». Cet article faisait référence à une accusation de travail dissimulé au sein de l’Université de Bourgogne par le syndicat Solidaires étudiant et la section SUD à l’Université de Bourgogne. Suite à cette publication, la direction de l’Université a apporté sa réaction officielle par le biais d’un communiqué.
Communiqué de l’Université de Bourgogne
La direction de l’Université de Bourgogne a tenu à réagir aux accusations de « travail dissimulé » portées par le syndicat SUD éducation. Après une enquête interne, il a été conclu que les agissements dénoncés étaient le résultat d’une initiative individuelle de la part d’un agent. Ces agissements ne reflètent en aucun cas une recommandation de la direction de l’Université, et encore moins une politique de l’établissement.
En conséquence, une procédure disciplinaire a été immédiatement engagée contre l’agent responsable de cette initiative jugée « inadmissible ». L’Université réaffirme son engagement à promouvoir une qualité de vie au travail, engagement qui est au cœur de ses priorités depuis plus de trois ans. La direction insiste sur l’importance du dialogue social, fondé sur la confiance et l’écoute mutuelle.
La gouvernance de l’Université s’est dite également surprise que la question n’ait pas été portée directement à son attention par les organisations syndicales dans le cadre habituel de discussion sociale, ce qui aurait permis une intervention rapide et appropriée pour mettre fin à cette situation.
« Nous restons et resterons toujours ouverts au dialogue social avec les organisations syndicales, dans le strict respect des droits des personnels et des étudiants de notre université », conclut le communiqué de l’Université de Bourgogne.
Un appel renouvelé à la transparence et au dialogue
Cette affaire met en lumière des enjeux cruciaux concernant la communication entre les syndicats et la direction de l’Université de Bourgogne. Tandis que les organisations syndicales expriment leur indignation face à des pratiques qu’elles jugent contraires aux droits des travailleurs, la direction de son côté réaffirme sa volonté de coopérer et de résoudre chaque problème dans un cadre de dialogue ouvert et constructif.
L’évolution de cette affaire sera déterminante pour l’avenir des relations sociales au sein de l’Université de Bourgogne. La confiance entre les différentes parties pourra-t-elle être rétablie grâce à des échanges constructifs ? La direction saura-t-elle renforcer ses mécanismes de contrôle pour prévenir ce type d’agissements individuels à l’avenir ? Ces questions restent ouvertes et méritent une attention particulière, et nous continuerons à suivre leur développement de près.
Communiqué de presse de l’Université de Bourgogne du 11 octobre 2024 :
Nous réagissons aux accusations de « travail dissimulé » porté par la centrale syndicale SUD éducation.
Après enquête, il s’avère que les agissements dénoncés résultent de l’initiative individuelle d’un agent et ne constituent en aucun cas une recommandation de la direction de l’université et encore moins une politique d’établissement. Une procédure disciplinaire est d’ores et déjà diligentée à l’encontre de l’agent responsable de cette initiative inadmissible.
L’université de Bourgogne est engagée depuis plus de trois ans dans une politique de qualité de vie au travail et elle entend préserver un dialogue social fondé sur la confiance et l’écoute. Nous sommes par conséquent surpris que la question n’ait pas été portée à notre connaissance dans ce cadre afin que nous y mettions fin dans les plus brefs délais.
Nous restons et nous resterons toujours ouvert au dialogue social avec les organisations syndicales dans le strict respect des droits des personnels et des étudiants de notre université.
La gouvernance de l’université de Bourgogne
