Le 7 novembre, plus de 150 personnes se sont réunies à Dole pour discuter des stratégies à mettre en place afin d’attirer et de fidéliser les professionnels de la santé, du social et du médico-social en Bourgogne-Franche-Comté. Ce rassemblement, co-organisé par l’ARS Bourgogne-Franche-Comté et l’association Soins aux Professionnels de la Santé (SPS), en partenariat avec la Préfecture de région et le Conseil régional, témoigne d’une mobilisation large de tous les acteurs institutionnels, élus, associations, établissements et autres professionnels de la région.
Un plan d’actions ambitieux pour renforcer l’attractivité des métiers
Attirer les jeunes et les demandeurs d’emploi, améliorer les conditions de travail, accompagner la montée en compétence des professionnels… telles sont les ambitions portées par les tables-rondes organisées lors de cette journée d’échanges. Pour concrétiser ces objectifs, un plan d’actions intitulé « de l’orientation à l’emploi » a été lancé en 2023, impliquant l’ARS, la Préfecture de région, la Région Bourgogne-Franche-Comté ainsi que leurs partenaires institutionnels, établissements, associations et collectivités locales.
Ce plan ambitieux bénéficie d’un investissement supplémentaire de plus de 5 millions d’euros sur trois ans, en plus des crédits habituels. Ces financements viennent s’ajouter aux plus de 80 millions d’euros déjà alloués en 2022 et 2023 pour renforcer les infrastructures et les dispositifs de formation : formation des infirmières en pratique avancée (IPA), développement des terrains de stage, financement de matériels médicalisés dans les EHPAD… Entre 2023 et 2025, ces efforts seront poursuivis avec l’objectif d’assurer une attractivité durable des métiers de la santé et du social dans la région.
La Région : actrice clé de la formation et de l’emploi
La Région Bourgogne-Franche-Comté est au cœur de cette mobilisation avec près de 11 millions d’euros mobilisés pour augmenter le nombre de places de formation en soins infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux sur la période 2020-2023. Cet effort permet la création de nouvelles filières paramédicales et la formation continue des professionnels. À travers des initiatives concrètes telles que la formation de manipulateurs radio à Montbéliard ou de kinésithérapeutes à Nevers, la Région contribue directement à structurer le secteur de la santé et du social tout en élargissant l’offre de formation.
Depuis le transfert de la compétence de la formation sanitaire et sociale aux régions il y a 20 ans, la Région a investi plus de 70 millions d’euros dans la construction et la rénovation de bâtiments destinés à la formation. Aujourd’hui, le budget consacré aux formations sanitaires et sociales a grimpé de 50 à 63 millions d’euros en seulement six ans. Ce soutien à la formation est essentiel pour faire face aux besoins croissants de professionnels qualifiés.
Des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les talents
Afin de renforcer l’attractivité des professions de santé, plusieurs dispositifs ont été mis en place. Par exemple, l’ARS a proposé 170 contrats d’allocation d’étude en 2024 pour soutenir les étudiants en dernière année d’études d’infirmiers, kinés, orthophonistes ou ergothérapeutes, avec un engagement de servir durant 18 mois dans la région en échange de cette aide.
L’ARS soutient également l’apprentissage, en offrant aux établissements une aide de 6 000 euros par maître d’apprentissage pour encadrer un apprenti. En parallèle, l’ARACT (Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail) a été missionnée pour inciter les employeurs à renforcer leurs actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, notamment dans 28 structures prioritaires de la région.
Le soutien aux internes et au logement des professionnels
Parmi les initiatives du plan de mobilisation figure une allocation d’attractivité territoriale pour les internes en médecine, visant à couvrir leurs frais de logement et de déplacement lorsqu’ils effectuent des stages éloignés des CHU. Cette mesure est expérimentée dès ce semestre d’internat, avec pour but de réduire les freins à la mobilité et encourager les stages en zone rurale.
La mobilité et l’attractivité des métiers passent également par des actions de sensibilisation, notamment avec le programme « Cordées de la réussite » développé dans les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI), en lien avec les établissements scolaires.
Une mobilisation générale pour des métiers en tension
La Préfecture de région et l’ensemble des acteurs de l’emploi se sont engagés à soutenir la loi « plein emploi » afin de répondre aux métiers en tension, que ce soit dans le secteur de la santé, du social ou du médico-social. Cette initiative vise à trouver des solutions concrètes à l’échelle locale pour soutenir la pérennité de ces services essentiels.
L’engagement coordonné de l’ARS, de la Région Bourgogne-Franche-Comté, de la Préfecture et de leurs partenaires montre une volonté forte de répondre aux défis des métiers de la santé, du social et du médico-social. En investissant dans la formation, en soutenant les jeunes professionnels et en améliorant les conditions de travail, les acteurs régionaux font le pari de garantir une offre de soins de qualité sur l’ensemble du territoire.
