La Burgundy School of Business (BSB) franchit une nouvelle étape dans l’innovation pédagogique en annonçant le lancement du LeaderSkills Institute (LSI). Véritable rupture dans la manière d’enseigner le leadership, cette initiative ambitieuse s’inscrit dans une volonté affirmée de démocratiser les compétences humaines et comportementales, en les rendant accessibles à tous les étudiants, du Bac+1 au Bac+5.
Un leadership pour tous, ancré dans la pratique
Conçu comme un institut transversal, le LSI sera intégré à tous les programmes de formation de BSB, avec une pédagogie progressive, expérientielle et certifiante. Loin d’un simple module optionnel, il vise à faire du leadership une compétence structurée et mesurable, à l’instar des disciplines plus techniques comme le marketing ou la finance.
« Pourquoi ne traite-t-on pas le leadership avec la même rigueur que l’ingénierie ? », questionne Laurent Vernerey, Président de la Fondation BSB, diplômé de la promotion 1983 et ancien CEO de Schneider Electric North America. À l’origine du projet, il souhaite transmettre une méthode permettant à chaque étudiant de construire sa propre équation du leadership.
Un parcours unique autour de 9 compétences clés
Le parcours proposé par le LSI est inédit en France. Il repose sur un modèle en trois piliers, chacun composé de trois compétences fondamentales :
- Leading Yourself : connaissance de soi, gestion de l’énergie, intelligence émotionnelle
- Leading Others : confiance, collaboration, communication impactante
- Leading Organizations : dynamiques collectives, gestion du changement, recul stratégique
L’aboutissement du parcours est une certification officielle attestant de la maîtrise concrète de ces neuf compétences. Une innovation qui permet aux étudiants de valoriser leur leadership de manière tangible, sur le modèle des certifications professionnelles.
Une pédagogie hybride et connectée au réel
Le LSI ne se limite pas à la salle de classe. Il s’articule autour de trois axes complémentaires : la recherche académique, l’intégration dans le curriculum (cours, bootcamps, ateliers) et l’ouverture au monde professionnel via des partenariats, des think tanks et des benchmarks d’entreprise. Une plateforme digitale dédiée viendra renforcer l’approche pédagogique, permettant aux étudiants et professionnels d’échanger, de s’exercer et de suivre leur progression dans le temps.
Pour Stéphan Bourcieu, Directeur général de BSB, ce projet répond à un besoin fondamental : « Les savoirs techniques évoluent rapidement, mais les compétences humaines comme la gestion du stress ou la coopération resteront toujours essentielles. Le LSI est une réponse concrète à cette réalité. »
Vers une nouvelle génération de leaders responsables
Avec cette initiative, BSB réaffirme son ambition : former des leaders éclairés, engagés et conscients de leur impact, que ce soit dans leur environnement professionnel ou dans leur vie personnelle. Le LSI incarne une vision du leadership inclusive, mesurable et utile, au service de la performance autant que du bien commun.
« Le leadership ne devrait pas être réservé à une élite », conclut Laurent Vernerey. « C’est une compétence essentielle à la vie de chacun. »
