L’entreprise d’aide à domicile annonce un objectif national de 11 000 recrutements d’auxiliaires de vie en 2026, dont 239 postes en Bourgogne-Franche-Comté. Un plan qui s’inscrit dans un contexte de vieillissement de la population et de besoins croissants d’accompagnement à domicile.
Vitalliance, acteur majeur des services d’aide à domicile pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap, prévoit de recruter 11 000 auxiliaires de vie en 2026 partout en France. En Bourgogne-Franche-Comté, 239 postes devraient être ouverts.
Cet objectif de recrutement, stable par rapport à l’année précédente, répond à la hausse des besoins d’accompagnement à domicile sur l’ensemble du territoire. Le vieillissement de la population et la volonté croissante des personnes en perte d’autonomie de rester chez elles renforcent la nécessité de disposer de professionnels qualifiés, disponibles et durablement engagés dans le secteur.
Avec 13 500 collaborateurs en France, dont 12 000 auxiliaires de vie, Vitalliance compte parmi les principaux employeurs du secteur de l’aide à domicile. L’entreprise s’appuie sur un réseau de plus de 200 agences détenues en propre, réparties dans 76 départements. Depuis sa création en 2003, elle accompagne aujourd’hui 15 000 bénéficiaires, à domicile ou en habitat partagé.
Pour répondre à la demande, Vitalliance maintient en 2026 un rythme de recrutement soutenu, équivalent à près de 900 auxiliaires de vie recrutés chaque mois à l’échelle nationale. Selon l’entreprise, près de 2 600 recrutements ont déjà été réalisés au premier trimestre 2026. Cette dynamique doit notamment être renforcée par le partenariat avec France Travail, avec l’arrivée d’un référent Grand Compte National Vitalliance au sein du service public de l’emploi.
Au-delà du volume de recrutements, l’entreprise met en avant une stratégie de fidélisation des auxiliaires de vie. Vitalliance insiste notamment sur la stabilité de l’emploi, avec une majorité de salariés en CDI, ainsi que sur la valorisation du métier à travers plusieurs dispositifs de primes, notamment de participation, de cooptation ou liées aux missions complexes.
La formation constitue également un axe central de la stratégie de l’entreprise. Vitalliance s’appuie sur Unifadom, son Centre de Formation des Apprentis, qui a formé environ 3 000 alternants en 2025, toutes filières confondues. Présent sur 80 sites de formation en France, Unifadom revendique un taux d’insertion professionnelle de 82 %. Le CFA qualifie chaque année 700 auxiliaires de vie, soit environ un dixième du total des auxiliaires de vie qualifiés en France.
Pour Franck Ribuot, président-directeur général de Vitalliance, ces recrutements traduisent la volonté de l’entreprise d’investir dans l’humain. « Avec 11 000 nouveaux recrutements projetés en 2026, nous continuons d’investir prioritairement dans l’humain, partout où nous sommes présents et plus encore », déclare-t-il. Il souligne également l’importance d’offrir aux auxiliaires de vie les conditions nécessaires pour exercer durablement « un métier essentiel, noble et exigeant ».
Alors que la ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Camille Galliard-Minier, a annoncé la tenue d’une Conférence nationale de l’autonomie à la rentrée de septembre, cette annonce de recrutement intervient dans un secteur confronté à de fortes tensions. Pour Vitalliance, l’enjeu est double : répondre aux besoins des personnes fragiles souhaitant rester à domicile et renforcer l’attractivité d’un métier indispensable au maintien de l’autonomie.
