Le syndicat CGT des territoriaux de la Ville de Dijon, du Centre communal d’action sociale (CCAS) et de Dijon Métropole a officiellement déposé, ce lundi 9 novembre 2026, un préavis de grève pour le mardi 17 novembre. Dans un courrier adressé à Nathalie Koenders, maire de Dijon, l’organisation syndicale dénonce la dégradation du pouvoir d’achat des agents publics, la stagnation des rémunérations et leurs conditions de travail. Elle réclame notamment une revalorisation des salaires, le maintien intégral de la rémunération en cas d’arrêt maladie et l’ouverture immédiate de négociations.

La mobilisation sociale se prépare au sein des collectivités dijonnaises. Dans un courrier daté du lundi 9 novembre 2026 et adressé à Nathalie Koenders, le syndicat CGT des territoriaux de la Ville de Dijon, du CCAS et de Dijon Métropole annonce le dépôt d’un préavis de grève pour le mardi 17 novembre 2026, de 0 heure à minuit. Ce préavis couvre l’ensemble des agents et salariés des trois collectivités, qui pourront ainsi participer à la journée de mobilisation. Une initiative qui s’inscrit dans un contexte de tensions sociales autour des salaires, du pouvoir d’achat et de l’avenir des services publics.

Dans son courrier, le syndicat dénonce une situation devenue particulièrement difficile pour de nombreux agents territoriaux. « Depuis plusieurs semaines, la colère sociale s’exprime dans notre pays face à la vie chère, à la stagnation des salaires, à la précarité et à la dégradation des services publics », écrit la CGT. Selon l’organisation syndicale, l’augmentation des dépenses contraintes pèse directement sur le quotidien des personnels, dont les rémunérations ne permettraient plus de vivre dignement.

Cette décision intervient au lendemain d’une nouvelle séquence de discussions sociales au niveau national. La CGT revient notamment sur la conférence sociale organisée à Matignon ce lundi 9 novembre par le Premier ministre. Selon les éléments rapportés dans son courrier, le gouvernement y a annoncé une augmentation du SMIC de 1,6 % à compter du 1er décembre 2026, représentant environ 23 à 24 euros supplémentaires par mois, pour atteindre près de 1 502 euros nets. Une mesure jugée largement insuffisante par le syndicat, qui considère qu’elle ne répond pas à la nécessité d’une augmentation générale des rémunérations.

L’organisation rappelle également les prises de position de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, qui revendique une hausse de 150 euros nets par mois du SMIC. Pour le syndicat, les annonces gouvernementales ne répondent pas davantage aux attentes des fonctionnaires, notamment concernant la revalorisation du point d’indice, qui sert de base au calcul de leur traitement. La CGT demande ainsi des augmentations salariales, une véritable reconnaissance du travail accompli et l’ouverture de négociations dans les différents secteurs.

À Dijon, ces revendications nationales trouvent un prolongement dans les préoccupations propres aux agents municipaux et métropolitains. Le syndicat rappelle que l’intersyndicale de la fonction publique appelle également à la mobilisation le 17 novembre, notamment pour obtenir des augmentations immédiates de salaire, une revalorisation du point d’indice, son indexation sur l’inflation et l’ouverture de négociations sur les grilles de rémunération.

Parmi les premières demandes formulées localement figure la revalorisation du régime indemnitaire, qui correspond aux primes et indemnités venant compléter le traitement des agents. La CGT exige l’ouverture immédiate de négociations sur ce sujet, sans attendre les élections professionnelles prévues en décembre 2026. Le syndicat souhaite également que les rémunérations et les indemnités suivent l’évolution de l’inflation, avec une attention particulière portée aux personnels les moins bien rémunérés, aux qualifications et aux responsabilités exercées.

Autre revendication importante, la question de la rémunération pendant les arrêts maladie. L’organisation syndicale réclame le maintien du salaire à 100 % en cas d’arrêt de travail pour raison de santé. Elle demande aussi des mesures concrètes pour réduire les dépenses liées aux déplacements domicile-travail et aux trajets professionnels. La CGT souhaite par ailleurs un accès plus équitable au télétravail, pouvant aller jusqu’à trois jours par semaine lorsque la nature des missions le permet.

Les conditions de travail occupent également une place centrale dans ce préavis de grève. Le syndicat demande la mise en œuvre d’un véritable plan de recrutement et de titularisation afin de réduire la précarité au sein des trois collectivités. Il dénonce notamment le recours au temps partiel contraint, la surcharge de travail et le manque de reconnaissance de certains personnels. L’objectif affiché est d’obtenir des moyens humains supplémentaires et une amélioration durable des conditions dans lesquelles les agents exercent leurs missions quotidiennes.

La CGT insiste particulièrement sur la situation des femmes, qu’elle présente comme majoritaires parmi les personnels de la Ville de Dijon, du CCAS et de Dijon Métropole. Selon le syndicat, elles restent davantage représentées dans les filières les moins rémunérées et continuent de subir des inégalités salariales persistantes. L’organisation demande ainsi une égalité salariale effective et une meilleure revalorisation des métiers à prédominance féminine.

Le courrier aborde également plusieurs revendications concernant les droits et la santé des agents. Le syndicat demande notamment que les personnels puissent de nouveau exercer leur droit de grève sur une durée d’une heure ou d’une demi-journée dans les services où ces possibilités ne sont plus accessibles. Il réclame également la reconnaissance du droit à la santé hormonale, ainsi que des mesures destinées à garantir la santé, la sécurité et la dignité des personnels.

Sur le plan social, la CGT souhaite obtenir un développement des prestations proposées aux agents et un accès à des solutions de restauration pour l’ensemble des personnels. Elle demande aussi la mise en place d’un véritable plan d’adaptation à la crise climatique et environnementale, afin de mieux protéger la santé et la sécurité des agents face aux conséquences du changement climatique dans leurs activités professionnelles.

Au niveau national, les revendications sont tout aussi nombreuses. Le syndicat demande notamment le dégel et l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice à 6,50 euros, ainsi que son indexation sur l’inflation. Il réclame également un plan d’investissement et de financement de la fonction publique, en opposition au projet de réduction de 5,6 milliards d’euros des budgets des collectivités dénoncé dans son courrier. L’organisation demande par ailleurs l’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique.

Fait également présent dans le préavis, la CGT élargit ses revendications aux préoccupations de la jeunesse. Elle demande la poursuite des négociations pour répondre aux attentes des jeunes, avec des budgets dédiés, des recrutements supplémentaires, un plan d’investissement dans les bâtiments et la suppression de Parcoursup.

Pour le syndicat, l’ensemble de ces revendications justifie pleinement le dépôt d’un préavis de grève couvrant les personnels de la Ville, du CCAS et de Dijon Métropole. L’organisation considère que les réponses apportées jusqu’à présent, tant au niveau national que local, ne sont pas à la hauteur de la perte de pouvoir d’achat et de la dégradation des conditions de travail constatées.

Dans la conclusion de son courrier, signé par Sandrine El Mekki pour le syndicat CGT des territoriaux, l’organisation appelle les agents publics et salariés à poursuivre leur mobilisation. Elle les invite notamment à « continuer d’exprimer leurs revendications légitimes par toutes formes d’actions nécessaires » et à participer aux initiatives qui seront organisées le mardi 17 novembre.

Ce préavis de grève ouvre ainsi la possibilité d’une mobilisation des agents des trois collectivités dijonnaises mardi prochain. Il ne permet toutefois pas, à ce stade, de connaître le nombre de personnels qui participeront effectivement au mouvement ni ses éventuelles conséquences sur le fonctionnement des services publics. D’ici là, la CGT demande l’ouverture de négociations et des engagements concrets sur les salaires, les conditions de travail et la reconnaissance des agents territoriaux.