L’emploi des seniors s’impose plus que jamais comme un enjeu stratégique pour les entreprises et les territoires. En Côte-d’Or, le club Les Entreprises s’engagent renforce sa mobilisation aux côtés de France Travail Bourgogne–Franche-Comté, s’inscrivant pleinement dans la dynamique nationale qui réunit cet automne 101 événements dédiés aux chercheurs d’emploi expérimentés.
Un partenariat territorial fort
Le 25 novembre, la Maison des Entreprises de Dijon a accueilli un job dating entièrement dédié aux plus de 50 ans. Organisé en lien avec France Travail BFC, l’APEC, l’UIMM Côte-d’Or, le MEDEF Côte-d’Or, la DDETS 21 et Cap Emploi, l’événement avait un objectif clair : rapprocher entreprises engagées et talents expérimentés, valoriser les compétences de ces profils souvent sous-estimés et encourager des pratiques de recrutement plus inclusives.
Changer le regard sur les profils expérimentés
La mobilisation locale repose sur trois priorités :
- Repenser l’accompagnement des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
- Renforcer la formation et la reconversion, notamment via des immersions et parcours dédiés.
- Encourager collectivement les entreprises à miser davantage sur l’expérience.
Un défi majeur, puisque 28 % des demandeurs d’emploi de la région ont 50 ans ou plus, soit plus de 55 000 personnes. Leur durée moyenne d’inscription — 582 jours — témoigne d’un besoin d’action renforcée, tout comme le fait que 61 % d’entre eux soient en situation de chômage de longue durée.
Une région en pointe sur l’innovation
La Bourgogne-Franche-Comté se distingue par plusieurs dispositifs expérimentaux destinés à soutenir le retour à l’emploi des seniors. Parmi eux :
- Le parcours « Jeuniors » à Pontarlier, conçu pour aider les candidats à se réapproprier leurs compétences et à reprendre confiance. En 2024, 21 des 35 participants ont retrouvé un emploi ou étaient sur le point d’y parvenir.
- Le parcours Boost 50 ans +, un accompagnement collectif intensif testé dans 15 régions, dont Le Creusot, avant une généralisation prévue début 2026.
- Atout Senior, un programme de reconversion complet de 8 mois mêlant formation et immersion en entreprise, appelé à se déployer nationalement d’ici 2027.
Un premier job dating régional riche en témoignages
Lors de la table ronde inaugurale, la valorisation des compétences et la lutte contre les stéréotypes ont été au cœur des échanges. Deux candidats récemment recrutés, Sophie Riffey (56 ans) et Marc Germain (58 ans), ont partagé leur expérience.
Sophie Riffey, qui a quitté la maroquinerie pour rejoindre le secteur du BTP, raconte : « Je ne me suis jamais sentie vieille lors de mes échanges avec la direction. Ce qui comptait, c’étaient mes compétences. J’avais envoyé des candidatures un peu ‘provoc’, en expliquant qu’une femme mûre, avec toutes ses capacités, recherchait un emploi — et cela a payé ! »
Côté entreprises, le discours est tout aussi clair. Mme Cabrol, chargée de recrutement chez Carrefour Quetigny, qui a récemment embauché une candidate de 60 ans au rayon poissonnerie, affirme : « Je préfère largement un senior compétent et impliqué. Même s’il ne reste que cinq ans, je choisis cinq belles années de collaboration qui marquent durablement une équipe. »
Les recruteurs ont ensuite été invités à découvrir les dispositifs d’accompagnement existants — formation, contrats de professionnalisation, immersions — présentés par Djellali Chaou (France Travail Côte-d’Or) et Hervé Reynier (APEC BFC). Ce dernier résume : « Aujourd’hui, 50 ans, c’est le nouveau 30 ! »
Un engouement fort des candidats
Plus d’une centaine de demandeurs d’emploi, préparés en amont par les équipes organisatrices, ont enchaîné les entretiens de 15 minutes avec la vingtaine de recruteurs présents. Une centaine de postes étaient ouverts, du niveau employé à cadre, tous secteurs confondus.
Contrairement aux idées reçues, les attentes salariales des seniors ne constituent pas un obstacle majeur. Brice, habitant de la vallée de l’Ouche, témoigne : « Je n’ai pas les mêmes exigences qu’à 30 ans. Ma vie est faite, je suis plus attaché à l’intérêt du poste et à mon épanouissement. »
Créer du lien pour faire évoluer les pratiques
Pour Mylène Piroddi, référente régionale du plan seniors en BFC, la journée marque une étape importante : « L’accompagnement de France Travail permet de briser les stéréotypes, de redonner confiance, de créer un lien essentiel entre recruteurs et candidats. Des rencontres comme aujourd’hui sont indispensables pour faire bouger les lignes. »
Avec cette première édition du job dating 50 ans et plus, la Côte-d’Or affirme clairement sa volonté de faire de l’emploi des seniors un levier majeur de dynamisation économique et sociale.
