Présente dans le Grand Est depuis plus de trois décennies, Assystem poursuit sa dynamique de croissance. Le groupe international d’ingénierie, de services digitaux et de management de projet annonce le recrutement de 35 nouveaux collaborateurs en 2026 dans la région, principalement en CDI. Ces embauches s’inscrivent dans un plan national de plus de 900 recrutements en France.
Des recrutements sur des sites stratégiques du nucléaire français
Les futurs collaborateurs rejoindront majoritairement les équipes d’Assystem basées sur des sites à forts enjeux industriels et énergétiques, au premier rang desquels le CEA Valduc, en Côte-d’Or. Ces recrutements soutiendront des projets structurants pour la filière nucléaire et la souveraineté énergétique française, notamment sur les centrales de Chooz et de Cattenom, les projets du CEA Valduc à Salives, ainsi que les opérations de démantèlement de l’ancienne centrale de Fessenheim.
Avec plus de 90 % des contrats proposés en CDI, Assystem confirme sa volonté d’ancrage territorial durable et de développement de compétences sur le long terme.
Une large palette de profils recherchés
Les opportunités concernent l’ensemble des quatre filières opérationnelles du groupe – opérations et management, technique, projet et commerce – et couvrent un large spectre de métiers.
Côté métiers techniques, Assystem recherche notamment des ingénieurs en installations générales, génie civil, HVAC et process, des experts en sûreté et équipements sous pression, ainsi que des ingénieurs en électricité, automatisme, contrôle-commande et mécanique.
Les métiers projet et digital sont également fortement représentés, avec des besoins en chefs de projet, PMO, planificateurs, coordinateurs, ingénieurs data, développeurs, change managers et experts PLM/AVEVA.
Tous les niveaux d’expérience sont concernés, des profils juniors aux experts confirmés de plus de dix ans d’expérience.
Une politique RH centrée sur l’humain et les compétences
Entreprise engagée auprès des nouvelles générations, Assystem met en avant une politique de ressources humaines innovante, valorisant autant l’expertise technique que les compétences comportementales. Son Leadership Model vise à garantir la cohérence des valeurs du groupe et à offrir un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’agilité et à l’évolution des parcours professionnels.
Un acteur historique et majeur de l’ingénierie nucléaire
Fondée en 1966 pour accompagner la mise en service du parc nucléaire français, Assystem s’appuie sur 60 ans d’expertise au service des plus grands programmes nucléaires, en France comme à l’international. Le groupe figure aujourd’hui parmi les trois leaders mondiaux de l’ingénierie nucléaire, selon le classement ENR 2025, pour la onzième année consécutive.
Chaque année, plus de 2 000 talents sont recrutés et formés par Assystem afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la filière nucléaire, notamment grâce à ses actions de transmission et à son engagement lors des grands rendez-vous du secteur.
Toutes les offres d’emploi, de stage et d’alternance sont disponibles sur : assystem.com/fr/carriere
