Le Conseil départemental de la Côte-d’Or poursuit son engagement en faveur de l’apprentissage. Vingt-deux nouveaux jeunes ont intégré cette année les services de la collectivité pour y effectuer leur formation en alternance. Avec les apprentis déjà présents, ils sont désormais 30 à être accueillis au sein des différents services départementaux.

Ce jeudi 10 septembre, les 22 nouveaux apprentis du Conseil départemental ont été accueillis à l’Hôtel du Département, à Dijon, par Martine Eap-Dupin, vice-présidente chargée des Ressources humaines. Une rentrée qui marque une nouvelle étape dans une politique conduite depuis trois décennies par la collectivité en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes.

Pour la 30e année consécutive, le Département ouvre ainsi ses services à de nouveaux apprentis. Depuis 1994, près de 450 jeunes ont été formés aux différents métiers de la fonction publique territoriale au sein de la collectivité. Selon les chiffres communiqués par le Département, près de 90 % d’entre eux ont obtenu leur examen, illustrant la place que l’alternance peut occuper dans la construction d’un parcours professionnel.

Pour François Sauvadet, président du Conseil départemental de la Côte-d’Or, l’apprentissage répond à la fois aux attentes des jeunes en matière de formation et aux besoins futurs de la collectivité. « L’apprentissage constitue une démarche gagnant-gagnant : il offre au jeune l’opportunité d’acquérir une qualification, une expérience professionnelle et une meilleure insertion dans l’emploi, et il permet à la collectivité de transmettre ses savoir-faire, de développer les compétences dont elle a besoin et de préparer ses futurs recrutements », rappelle le président du Conseil départemental.

Un engagement que le Département replace dans un contexte où l’accès des jeunes au marché du travail reste difficile. Le communiqué souligne que près de 18 % des moins de 25 ans sont confrontés au chômage. Dans ce contexte, l’apprentissage est présenté comme une possibilité d’acquérir une première expérience professionnelle solide tout en préparant un diplôme. L’expérience et la maturité développées pendant la période d’alternance peuvent également constituer des atouts au moment de rechercher un premier emploi durable.

Les nouveaux apprentis seront répartis dans des secteurs très différents, à l’image de la diversité des compétences exercées par le Département. Certains rejoindront les collèges, d’autres les services sociaux, les services informatiques ou encore le Laboratoire départemental. Chacun sera accompagné pendant l’année par un maître d’apprentissage chargé de transmettre ses connaissances, ses méthodes de travail et son expérience professionnelle.

Martine Eap-Dupin a d’ailleurs tenu à rappeler le rôle essentiel de ces professionnels dans la réussite du dispositif. « Vous les formez, les guidez, transmettez vos connaissances et vos compétences. Vous pouvez en être fiers », a-t-elle déclaré à l’adresse des maîtres d’apprentissage.

La vice-présidente a également insisté sur « la confiance accordée à la jeunesse », rappelant que rejoindre le Conseil départemental en apprentissage signifie aussi découvrir concrètement le fonctionnement du service public local. « Faire un apprentissage au Conseil départemental, c’est également participer aux missions de solidarités, humaines et territoriales, qui sont les nôtres auprès de tous les Côte-d’Oriens », a-t-elle conclu.

À travers l’accueil de ces 22 nouveaux apprentis, le Département entend ainsi conjuguer formation, transmission des compétences et préparation de l’avenir professionnel des jeunes, tout en leur permettant de découvrir la diversité des métiers et des missions exercés au service des habitants de la Côte-d’Or.